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1

组织领导

将普法依法治理工作纳入本单位重要议事日程和效能目标任务，定期研究部署相关工作。

2

研究制定本单位《七五普法实施方案》和《年度普法工作计划（或要点）》，做到年初有部署，年内有落实，年终有总结。

3

建立健全“七五”普法领导机构，明确职责，健全制度，人员变动及时调整；普法依法治理有领导分管，有专兼职工作人员负责日常工作。

4

普法依法治理各项活动所需经费足额保障。积极征订全国“七五”普法统编教材、普法读物、影像普法资料等。

5

有普法依法治理工作简报、信息，注重宣传报道普法依法治理工作经验和典型做法。

6

普法教育

学习宣传宪法，宣传社会主义法治理念；宣传有关促进经济发展、保障和改善民生、加强社会管理创新等法律法规规章，特别是与本单位工作密切相关的法律法规。

7

加强本单位干部职工学法用法工作；建立健全干部职工学法制度等。

8

积极开展与本职工作相关的法律知识培训、轮训工作；组织进行法律知识考试，以考促学。

9

积极推进“法律四进” 活动，结合本单位工作特点，采取形式多样、喜闻乐见的形式开展法治文化活动。

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积极参加“12·4”全国法制宣传日活动。利用宣传日、宣传周、纪念日等，开展专题法制宣传教育活动。

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依法治理

围绕热点、难点及群众关心关注的问题，每年开展1-2次专项依法治理，积极服务、促进本单位发展。

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全面实行党务、政务公开，推进依法行政、依法办事。

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切实加强内部管理制度建设，形成用制度管人管事长效机制。

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干部职工法治意识较强，无违规违纪违法现象。